Salario Real: Lo que tiene el empleado para gastar
Clases de salarios:
*Por unidad de tiempo: Es el trabajo de a cuerdo con el tiempoque el trabajador permanece a pisposicion de la empresa.
¨* Por Resultados: Se refiere a la cantidad o numero de piezas y obras producidas y abarca los sistemas de incentivos y primas de produccion.
*Salario.Tarea: Es la fucion de los dos anteriores empleados esta sujeto a un tiempo de permanencia y a la vez a la entrega de unos resultados cuantificables.
Parametros para fijar la politica salarial:
*Puesto de trabajo
*Persona que la desempeña
*La empresa determina sus caracteristicas determinan el nivel de costos laborales limitados por utilidades que se pueden obtener por los objetivos
*Factores externos se debe estudiar el mercado de mano de obra salario minimo
*Sistemas de compensatorio: que se estructura de acuerdo con las politicas y criterios de la organizacion con las normas propias del mercado de mano de obra
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